ムンディファーマは、「最も重要な時に価値を生み出す」という目的に全力を尽くしています。
私たちの基本的な優先事項のひとつは、誰もが活躍できる文化を創造することです。その実現のために、指針となる原則と行動規範を実践しています。私たちは、従業員が成長し、潜在能力を最大限に発揮できるインクルーシブな環境を作り出しています。。継続的な学びと成長を通じて、すべてにおいて誠実な行動に取り組んでいます。
パフォーマンスに対する私たちの考え方は革新的です。他の先進的な組織と同様に、、人事考課を廃止し、「パフォーマンス・リーダーシップ」と呼ばれる、定期的で非公式な対話を通じて、個々のパフォーマンスと成長を自ら管理・推進しています。
社員の専門的な成長を支援するため、社内で独自に作成した能力開発プログラムやコースを定期的に提供しています。全社員を対象とした「MundiLearn」や、ピープルマネージャー向けの「MundiLead」など、一連のリソース、eラーニング、マスタークラスセッションを活用できます。また、将来のリーダーを育成する「Rising Stars(ライジング・スターズ)」や「Acelerate(アクセラレート)」などのプログラムも実施しています。英国に拠点を置く社員に対しては、「アプレンティスシップ制度(実習制度)」を通じて、「パフォーマンス・リーダーシップ」のアプローチに沿ったスキルと能力開発の機会をサポートしています。
行動指針
私たちの仲間を紹介します
船戸 崇宏
大学病院や基幹病院を中心とした担当エリアの戦略立案から実行、検証までを自身で行う事ができるので、本当に沢山の経験を積む事ができます。
また、本社の企画立案や戦略策定にも関わることもできるので、今まで培われた経験を存分に発揮頂ける環境かと思います。
各分野で経験を積まれた非常に優秀なMRさんが多いので、毎日刺激を受けながら仕事をさせて頂いています。
一人でも多くの患者さまや医療関係者の方々に喜んで頂ける様、これからも頑張っていきたいと思います。
麻酔・疼痛事業部門
営業部 中日本エリア
エリアセールス マネジャー
長野 仁志
現場のニーズや製品のポテンシャルに合った戦略を立案し、自社製品の適正使用情報を提供する事を通じて、
患者様の健康に貢献する事が役割であると考えています。
私は、営業部より本社のマーケティング部門に異動しました。
どちらの部署においても他部署の方々とお互い顔の見えるコミュニケーションがとれ、
とても一体感を感じられる所が良いと思います。
オンコロジー事業部門
オンコロジーマーケティング担当課長
田上 淳子
ムンディファーマの開発は、少人数チームのため新薬の開発に関連する業務に一貫して携わることができ、
非常にやりがいを感じられると思います。
「一日でも早く必要な薬を待っている患者さんに届ける!」という目的意識の高いメンバーが多く、
日々刺激を受けています。
サイエンティフィックアフェアーズ本部
臨床開発部
クリニカルオペレーション担当 兼 クリニカルリード マネジャー
ムンディファーマでのキャリアを探る
協調性があり、革新的でスピード感のある組織で成長したいとお考えの方は、ぜひ下記の募集要項をご覧いただくか、「タレントプール」にご登録ください。
ムンディファーマでは、社員が柔軟に働ける環境を推進し、同時に社員同士が集い協力できる場を大切にしています。個々が自分のパフォーマンスを管理する「パフォーマンス・リーダーシップ」のアプローチに基づき、アジャイルでフレキシブルな働き方を提供しています。あなたに合ったスタイルで働くことが可能です。